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企业的人才培养同质量同样重要

 2014-07-22 09:29:38 浏览量:2

         作为一个中大型的企业来讲,PE管件的生产把质量放在第一位是无可非议的,但是不能一味的只是强调产品质量、只知道质量标准而不考虑如何提高PE管件质量和影响产品质量的方法,不但要考虑PE管件产业上、下游方方面面才能更准确的定位更早抢占市场。生产中不是制定了标准就可以的,更要考虑如何做到,如何用最少的时间和资金来实现目标。PE管件生产机器、技术工人、研究人员这些都是参与其中的,人为因素是非常重要的,所以一定要注重人才的培养,人才的培养不是靠数字来解决的,而是做好方方面面。不但对员工业务上做到经常培训和严格要求,而且还要给员工家的感觉,解决员工的一些生活问题让员工能安心工作,保证PE管件质量的同时还提高了员工积极性和公司的活力,这样的活力带来的是长远的发展而不仅仅是一时的利润。人才培养也不单指技术方面的高材生,也包括一线工人,毕竟他们才是实际的生产者。质量和人才是相互应的,做好人才这一块就能实现质量和人才的互动良性循环并为公司赢得长远发展。

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行业标签: 人才培养
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